Pour les recruteurs, consultants, RH, représentants entreprises…
Pour les doctorants, postdocs, jeunes docteurs en recherche d’emploi ou de nouvelles opportunités professionnelles
La Junior Scientist & Industry annual meeting (JSIam) est l’événement networking incontournable du Campus d’innovation GIANT pour connecter jeunes chercheurs (PhD/postdoc) et professionnels de l’industrie, du conseil et des startups.
Pour les jeunes chercheurs :
• Explorez des opportunités de carrières en dehors de la recherche académique
• Rencontrez des experts et développer votre réseau professionnel
• Obtenez des conseils pratiques pour préparer votre avenir professionnel et votre recherche d’emploi
Pour les professionnels :
• Echangez avec des jeunes chercheurs passionnés et repérez des talents prometteurs en vue d’un recrutement
• Donner de la visibilité à votre entreprise et faire connaître votre activité et vos projets
• Affichez vos offres d’emploi et les profils que vous recherchez
Langue de l’événement : 100% en anglais (dans la mesure du possible)
Evénement organisé par les GIANT Junior Ambassadors, l’équipe des doctorants du Campus GIANT
#Une conférence sur « Le doctorat comme avantage compétitif »
La journée démarrera avec une conférence sur « Comment transformer son doctorat en avantage compétitif et décrocher le poste qui vous correspond ».
Marie-Christine Kameni, fondatrice de La Jobsetteuse, expliquera comment valoriser un doctorat en identifiant les avantages concurrentiels uniques et en traduisant les réalisations scientifiques en un langage clair et attrayant pour les entreprises. Elle présentera également une méthode structurée pour mener une recherche d’emploi efficace et ciblée afin d’obtenir le poste le plus pertinent pour vous.
#Speed meetings
Deux sessions de speed meetings exclusives pour permettre des échanges privilégiés de 10 minutes entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Ces rencontres offrent l’opportunité d’explorer des synergies potentielles communes : les besoins de recrutement des entreprises et les projets et aspirations professionnels des jeunes chercheurs.
Ne manquez pas cette occasion d’établir des connexions durables !
#Coaching carrière individuel
Deux sessions de coaching carrière individuel sont proposées pour aider les jeunes chercheurs sur leur future recherche d’emploi que ce soit pour préciser leur projet professionnel, améliorer et adapter leur CV à l’industrie, leur apporter des conseils sur l’entretien d’embauche ou répondre aux questions qu’ils peuvent se poser sur leur carrière… Animé par des spécialistes du recrutement et des consultants en accompagnement vers l’emploi, ces coachings personnalisés aident les jeunes chercheurs à mettre en valeur leur expérience et leurs compétences.
#Stands
Les stands offrent un espace de rencontre informel entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Pour les jeunes chercheurs, c’est l’occasion de discuter directement avec des recruteurs, de découvrir des opportunités et d’en savoir plus sur les profils recherchés.
Pour les entreprises, c’est une chance d’identifier de jeunes talents et de comprendre leurs projets de recherche, tout en rendant visible leurs activités et leurs projets.
Ces échanges informels permettent d’ouvrir la porte à de futures synergies professionnelles à venir !
#Paroles de docteur.e.s
NOUVEAUTE 2026 | « Paroles de docteur.e.s » c’est un temps d’échange privilégié où vous rencontrez des docteur.e.s aux parcours variés, venu.e.s partager leurs expériences et leurs parcours professionnel. À travers leurs témoignages, vous découvrez la diversité des chemins possibles après le doctorat pour dépasser les idées reçues. Ce moment interactif vous permettra de poser vos questions, d’exprimer vos doutes et de mieux comprendre les réalités du monde professionnel. L’objectif est de vous aider à vous projeter, à élargir vos perspectives et à envisager sereinement les nombreuses opportunités qui s’offrent à vous.
« Paroles de docteur.e.s » devient ainsi un espace inspirant et concret pour préparer votre après-thèse.
#Workshops
Profitez d’une session unique avec 3 ateliers en parallèle, au choix pour découvrir les conseils et bonnes pratiques en lien avec la recherche d’emploi !
• Comment devenir un profil irrésistible | Marie-Christine Kameni, La Jobsetteuse
Dans cet atelier, vous identifierez comment éviter les erreurs fréquentes et à comprendre réellement les attentes d’un recruteur.
Vous y découvrirez comment créer un CV et un profil LinkedIn attractifs et convaincants.
Enfin, vous apprendrez à vous vendre efficacement en entretien pour maximiser vos chances d’être retenu.
• Valoriser ses compétences | Marie Boone, Collège Doctoral UGA
Venez identifier et valoriser les compétences clés développées durant votre thèse, souvent sous-estimées. Vous apprendrez à traduire vos expériences en soft skills recherchées par les recruteurs. Vous repartiez avec des techniques pour mettre en lumière vos soft skills et vos atouts de façon structurée et percutante en entretien.
• Réussir son pitch en entretien d’embauche | Murielle Victouron, APEC
Dans cet atelier, vous apprendrez à créer un pitch clair, fluide et percutant pour faire forte impression dès les premières minutes d’un entretien.
Vous découvrirez comment structurer efficacement votre présentation pour valoriser votre parcours en toute simplicité.
Un entraînement idéal pour gagner en aisance, autant en entretien que dans vos rencontres professionnelles du quotidien.
Chaque workshop offrira des outils pratiques et des conseils précieux. Ne manquez pas cette occasion de rencontrer des experts !
#Le mur des offres d’emploi
La JSIam offre également la possibilité aux entreprises d’afficher leurs offres d’emploi et mettre en avant les profils recherchés qui viendront renforcer leurs équipes.
Un espace dédié sera mis en place tout au long de la journée pour permettre aux jeunes chercheurs de découvrir l’ensemble des opportunités professionnelles qui s’ouvrent à eux et aller à la rencontre des entreprises recruteuses.
#Doc4Office Contest
Lors de la #JSIam2026, saisissez l’opportunité de vous démarquer avec notre célèbre concours #Doc4Office !
Pimpez votre CV et préparez un poster mettant en avant qui vous êtes et vos compétences et défendez-le devant des représentants d’entreprises et de startups comme si vous étiez en lice pour « le meilleur Doc’ de la ville » ! Les 3 premiers auront la chance de pitcher leur poster pour un classement final !
De superbes prix sont à gagner !
La liste des entreprises participantes est mise à jour au fur et à mesure des inscriptions.
Vous êtes un représentant d’entreprise du secteur de l’industrie ou d’une startup et vous vous demandez pourquoi recruter un jeune chercheur ?
Voici 8 bonnes raisons (au moins) pour vous éclairer !
#1 – Expertise approfondie
Les jeunes chercheurs sont formés à développer une expertise pointue dans un domaine spécifique, souvent à la pointe des connaissances actuelles.
Ils peuvent apporter une compréhension approfondie des dernières avancées scientifiques et technologiques.
#2 – Capacité d’innovation
Les jeunes chercheurs sont habitués à penser en dehors des cadres traditionnels et à explorer de nouvelles pistes. Leur travail de recherche est centré sur la résolution de questions inédites et la création de nouvelles solutions.
Cette capacité à innover, à proposer des idées originales et à tester de nouveaux concepts peut ainsi être un atout précieux.
#3 – Résolution de problèmes
Les jeunes chercheurs sont des experts en résolution de problèmes complexes. Leur formation les a amenés à identifier des problématiques, à les analyser sous différents angles, et à tester des solutions avec rigueur.
Ils ont ainsi une capacité à faire face à des situations imprévues pour répondre à différents défis et enjeux.
#4 – Gestion de projets complexes
La recherche est un processus structuré où les jeunes chercheurs doivent gérer des projets de grande envergure, souvent avec des ressources limitées et des délais serrés. Ils sont formés à définir des objectifs clairs, à planifier et à organiser des projets complexes, tout en s’assurant de leur suivi et de leur réussite.
Leur expérience dans la gestion de projets de recherche peut être directement transposable à des projets industriels ou d’innovation au sein de l’entreprise.
#5 – Analyse et esprit critique
Les jeunes chercheurs sont habitués à remettre en question les hypothèses, à analyser des données de manière précise et à synthétiser des informations issues de diverses sources.
Leur esprit critique permet d’identifier d’éventuelles failles dans un système ou un processus et proposer des améliorations basées sur des faits et des analyses, pour une prise de décision éventuelle.
#6 – Réseau académique et industriel
Un jeune chercheur bénéficie souvent d’un réseau académique solide composé de professeurs, d’experts et de chercheurs d’autres institutions, ainsi que de contacts dans l’industrie grâce à des collaborations et des projets de recherche appliquée.
Ce réseau peut s’avérer précieux pour une entreprise, en offrant des opportunités de partenariats, d’échanges de bonnes pratiques, de collaborations scientifiques ou d’accès à des financements pour des projets de recherche ou d’innovation.
#7 – Transfert de connaissances
Les jeunes chercheurs sont formés à la présentation et la transmission de leurs résultats et à la vulgarisation de concepts complexes.
Ils possèdent des compétences en communication scientifique, ce qui leur permet de transmettre des savoirs techniques de manière claire et structurée, à la fois aux équipes internes et aux partenaires externes.
#8 – Adaptabilité et apprentissage continus
La recherche est un domaine en constante évolution d’outils et de technologies. Les jeunes chercheurs développent une forte capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles problématiques et à assimiler de nouvelles compétences techniques ou méthodologiques pour répondre efficacement aux objectifs de leur projet.
Cette expérience les rend particulièrement réactifs aux changements dans l’environnement professionnel.
Doctorants, postdocs et jeunes docteurs…vous vous demandez comment vous préparer à la JSIam ?
Voici quelques conseils pour être fin prêts et prêtes à rencontrer les représentants d’entreprises et faire décoller votre carrière !
#1 – Soyez prêt.e à parler de vous !
Vous le savez, il suffit parfois de quelques minutes pour faire la différence auprès d’un recruteur et sortir du lot !
Préparez votre pitch elevator pour parler de vous, de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.
N’oubliez pas de venir avec un CV à jour et pourquoi pas une carte de visite, si vous en avez une !
Plusieurs représentants d’entreprises seront présents lors de la #JSiam2025 et toutes les occasions seront à prendre pour aller à leur rencontre et vous faire connaitre d’eux.
Les opportunités professionnelles se font très souvent par le réseau.
Ne manquez pas l’opportunité de marquer les esprits et développer votre réseau professionnel !
#2 – Démarquez-vous du lot en participant au #Doc4Office !
A la JSIam, vous avez l’opportunité de vous démarquer du lot en participant au fameux #Doc4Office contest !
Ce concours destiné à tous les jeunes chercheurs participants, vous permet de vous mettre en valeur le temps d’une journée à travers : vos compétences, vos aspirations et votre singularité.
Retrouvez toutes les infos et astuces pour préparer votre poster dans l’onglet dédié !
#3 – Quelle tenue ?
A la JSIam vous ne passez pas d’entretien d’embauche…mais vous rencontrerez des professionnels en recherche de futurs collaborateurs. Il vous faut donc une tenue adaptée à l’événement.
Un style casual professionnel sera parfait pour des échanges professionnels !
Dans tous les cas, soyez à l’aise avec votre tenue.
La JSiam c’est l’occasion d’établir vos premières connexions avec le monde de l’industrie, des start-ups et du conseil.
Mais comment sortir du lot ?
Laissez vos présentations, vos lettres de motivation et votre CV académique derrière vous… et participez au #Doc4Office contest !
Pimpez votre CV façon poster en mettant en valeur qui vous êtes, vos compétences, votre savoir-faire, votre personnalité, vos aspirations professionnelles et tout ce qui fait de vous une personne unique !
Le jour J, occupez le terrain de la JSiam comme si vous étiez candidat pour le titre du « Best doc in town » pour faire la différence.
Crédit photo : @UtopikPhoto / GIANT innovation Campus
Modalités de participation
Règles Si vous souhaitez participer aux speed meetings ou au coaching CV individuel, vous devez participer au concours #Doc4Office et préparer un poster ! Sinon, vous ne serez pas prioritaire pour rencontrer les recruteurs Éléments obligatoires à faire figurer sur votre poster • Le nom du concours « #Doc4Office » |
Soyez créatifs! Et créez votre propre poster sur Canva par exemple !
Envoi de votre poster
• Envoyez votre poster au format .pdf uniquement à jsiam.giant@cea.fr
• Titre de votre email: #Doc4Office 2026 « votre nom »
• Deadline : envoi avant le vendredi 6 mars 2026
Veuillez noter que le nombre de participants au #Doc4Office Contest est limité à 20 personnes seulement ! Premier poster envoyé, premier poster pris en compte…
Fonctionnement le jour J
• Votre poster sera imprimé par l’équipe d’organisation et mis en place pour le jour J
• L’ensemble des participants (professionnels et jeunes chercheurs) seront invités à voter pour le meilleur poster : c’est-à-dire la personne qu’ils souhaiteraient rencontrer et avec laquelle ils pourraient passer un entretien ou travailler
• Les trois premiers posters auront la possibilité de pitcher leur création pendant une minute devant l’assemblée en fin de journée
• Un vote final établira l’ordre des gagnants qui se verront remettre un prix lors de la cérémonie de remise des prix
• Critères de vote : clarté, contenu et originalité du poster… soyez originaux !
Un grand merci à tous nos partenaires communication et presse pour leur soutien et relai
Partenaires communication
Partenaire presse
Webinaire : 30 minutes chrono pour tout savoir sur la #JSIam2026 !
Vous vous demandez ce qu’est la JSIam ? quel est le programme, les temps de rencontre ? Et comment y participer ?
Retrouvez le webinaire du jeudi 4 décembre dernier « Cap sur la JSIam 2026 »
En 30 minutes chrono, nous avons passé en revue :
- Le déroulement et le programme de la journée,
- Les formats de rencontre,
- Tout ce que votre entreprise peut y gagner (visibilité, recrutement, marque employeur…).
Inscrivez-vous pour recevoir le replay.
Voir le replay du webinaire #JSIam2026
Chers Alumni JSIam, vos retours sont importants pour nous !
Faites-nous savoir ce que vous devenez et rejoignez le groupe LinkedIn des
“Alumni JSIam Grenoble, Junior Scientist & Industry annual meeting »
EDITIONS PASSÉES DE LA JSIAM
Vous pouvez retrouver toutes les vidéos des JSiam et Journées des Thésards auxquelles vous avez assistées via ces liens :
• JSIam 2011 and here for the report « En direct de la JSiam »
• JSIam 2012 and here for the video clips
• JSIam 2013
• JSIam 2014
• JSIam 2015
• JSIam 2016
• JSIam 2017
• JSIam 2018 and here for the clips
• JSIam 2022
• JSIam 2023
• JSIam 2024
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