Webinaire : 30 minutes chrono pour tout savoir sur la #JSIam2026 !

Vous vous demandez ce qu’est la JSIam ? quel est le programme, les temps de rencontre ? Et comment y participer ?

Nous vous donnons rendez-vous pour un webinaire de présentation de l’événement 

Jeudi 4 décembre 2025 – 11h30 – En ligne

En 30 minutes, vous découvrirez :

• Le déroulement et le programme de la journée,
• Les formats de rencontre,
• Tout ce que votre entreprise peut y gagner (visibilité, recrutement, marque employeur…).

Des temps d’échanges viendront rythmer le webinaire pour vous permettre d’avoir toutes les clés en main pour envisager votre implication dans ce grand évènement networking.

Indisponible le 4 décembre ? inscrivez-vous quand même ! vous recevrez le replay automatiquement.

Inscription ICI : Webinaire #JSIam2026

#Une conférence sur « Le doctorat comme avantage compétitif »

La journée démarrera avec une conférence sur « Comment transformer son doctorat en avantage compétitif et décrocher le poste qui vous correspond ».
Marie-Christine Kameni, fondatrice de La Jobsetteuse, expliquera comment valoriser un doctorat en identifiant les avantages concurrentiels uniques et en traduisant les réalisations scientifiques en un langage clair et attrayant pour les entreprises. Elle présentera également une méthode structurée pour mener une recherche d’emploi efficace et ciblée afin d’obtenir le poste le plus pertinent pour vous.

#Speed meetings

Deux sessions de speed meetings exclusives pour permettre des échanges privilégiés de 10 minutes entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Ces rencontres offrent l’opportunité d’explorer des synergies potentielles communes : les besoins de recrutement des entreprises et les projets et aspirations professionnels des jeunes chercheurs.

Ne manquez pas cette occasion d’établir des connexions durables !

#Coaching carrière individuel

Deux sessions de coaching carrière individuel sont proposées pour aider les jeunes chercheurs sur leur future recherche d’emploi que ce soit pour préciser leur projet professionnel, améliorer et adapter leur CV à l’industrie, leur apporter des conseils sur l’entretien d’embauche ou répondre aux questions qu’ils peuvent se poser sur leur carrière… Animé par des spécialistes du recrutement et des consultants en accompagnement vers l’emploi, ces coachings personnalisés aident les jeunes chercheurs à mettre en valeur leur expérience et leurs compétences.

#Stands

Les stands offrent un espace de rencontre informel entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Pour les jeunes chercheurs, c’est l’occasion de discuter directement avec des recruteurs, de découvrir des opportunités et d’en savoir plus sur les profils recherchés.
Pour les entreprises, c’est une chance d’identifier de jeunes talents et de comprendre leurs projets de recherche, tout en rendant visible leurs activités et leurs projets.

Ces échanges informels permettent d’ouvrir la porte à de futures synergies professionnelles à venir !

#Paroles de docteur.e.s

NOUVEAUTE 2026 |  « Paroles de docteur.e.s » c’est un temps d’échange privilégié où vous rencontrez des docteur.e.s aux parcours variés, venu.e.s partager leurs expériences et leurs parcours professionnel. À travers leurs témoignages, vous découvrez la diversité des chemins possibles après le doctorat pour dépasser les idées reçues. Ce moment interactif vous permettra de poser vos questions, d’exprimer vos doutes et de mieux comprendre les réalités du monde professionnel. L’objectif est de vous aider à vous projeter, à élargir vos perspectives et à envisager sereinement les nombreuses opportunités qui s’offrent à vous.

« Paroles de docteur.e.s » devient ainsi un espace inspirant et concret pour préparer votre après-thèse.

#Workshops

Profitez d’une session unique avec 3 ateliers en parallèle, au choix pour découvrir les conseils et bonnes pratiques en lien avec la recherche d’emploi !

• Comment devenir un profil irrésistible | Marie-Christine Kameni, La Jobsetteuse

Dans cet atelier, vous identifierez comment éviter les erreurs fréquentes et à comprendre réellement les attentes d’un recruteur.
Vous y découvrirez comment créer un CV et un profil LinkedIn attractifs et convaincants.
Enfin, vous apprendrez à vous vendre efficacement en entretien pour maximiser vos chances d’être retenu.

• Comment valoriser ses compétences | intervenant à confirmer

Venez identifier et valoriser les compétences clés développées durant votre thèse, souvent sous-estimées. Vous apprendrez à traduire vos expériences en soft skills recherchées par les recruteurs. Vous repartiez avec des techniques pour mettre en lumière vos soft skills et vos atouts de façon structurée et percutante en entretien.

•  Réussir son pitch en entretien d’embauche | intervenant à confirmer

Dans cet atelier, vous apprendrez à créer un pitch clair, fluide et percutant pour faire forte impression dès les premières minutes d’un entretien.
Vous découvrirez comment structurer efficacement votre présentation pour valoriser votre parcours en toute simplicité.
Un entraînement idéal pour gagner en aisance, autant en entretien que dans vos rencontres professionnelles du quotidien.

Chaque workshop offrira des outils pratiques et des conseils précieux. Ne manquez pas cette occasion de rencontrer des experts !

#Le mur des offres d’emploi

La JSIam offre également la possibilité aux entreprises d’afficher leurs offres d’emploi et mettre en avant les profils recherchés qui viendront renforcer leurs équipes.
Un espace dédié sera mis en place tout au long de la journée pour permettre aux jeunes chercheurs de découvrir l’ensemble des opportunités professionnelles qui s’ouvrent à eux et aller à la rencontre des entreprises recruteuses.

#Doc4Office Contest

Lors de la #JSIam2026, saisissez l’opportunité de vous démarquer avec notre célèbre concours #Doc4Office !

Pimpez votre CV et préparez un poster mettant en avant qui vous êtes et vos compétences et défendez-le devant des représentants d’entreprises et de startups comme si vous étiez en lice pour « le meilleur Doc’ de la ville » ! Les 3 premiers auront la chance de pitcher leur poster pour un classement final !

De superbes prix sont à gagner !

La liste des entreprises participantes sera mise à jour au fur et à mesure des inscriptions.

The Adecco Group est le leader mondial des Ressources Humaines, intervenant dans 60 pays grâce à 33000 collaborateurs au service de nos candidats et de nos clients. Adecco Recrutement est l’activité Recrutement CDD-CDI d’Adecco France.
Notre activité s’articule autour de 4 piliers :
          –  La conduite de missions de recrutements complets grâce à nos équipes de consultants dédiés et spécialisés répartis sur l’ensemble du territoire
          –  Une offre recrutement volumique qui permet à nos clients de s’appuyer sur des équipes organisées autour de projets sur-mesure.
          –  Une offre d’Assessment et d’évaluation qui répond à des besoins spécifiques dans le cadre de recrutements ou de mobilités internes
          –  Notre réseau d’agences

L’APEC accompagne les cadres et les entreprises dans la recherche d’emploi et l’évolution professionnelle depuis 1966. Les services de l’APEC incluent l’optimisation de CV, des bilans de compétences et des simulations d’entretiens.

Le Campus Numérique propose des formations en développement web, devops et data science. Les sessions débutent tout au long de l’année.

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service de l’État, de l’économie et des citoyens. S’appuyant sur une recherche fondamentale d’excellence, il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), le numérique, les technologies pour la médecine du futur, la défense et la sécurité.
Trois grandes valeurs guident l’action du CEA et de ses équipes : curiosité, coopération et conscience des responsabilités.

L’INSTN, Institut national des sciences et techniques nucléaires, est un établissement d’enseignement supérieur et un organisme de formation continue administré par le CEA (Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives). Il est implanté sur cinq sites (Cadarache, Cherbourg, Grenoble, Marcoule, Saclay). Depuis bientôt 70 ans, l’INSTN délivre des enseignements et des formations à tous les niveaux de qualification, de l’opérateur à l’ingénieur et au chercheur, dans les domaines de l’énergie nucléaire, des systèmes énergétiques bas-carbone et des technologies pour la santé. L’INSTN est collaborating centre de l’AIEA (Agence internationale de l’énergie atomique) pour la période 2021-2025 et membre de la Conférence des grandes écoles.

Le Collège doctoral accueille 2 900 doctorants dont 40% internationaux au sein de ses 13 écoles doctorales. Fer de lance de l’Université Grenoble Alpes, université de recherche de rang mondial (Top 150 du classement de Shanghai), le Collège doctoral s’appuie sur un écosystème scientifique, innovant et dynamique, avec la présence notamment des organismes de recherche (CEA, CNRS, Inria, Inserm, INRAE, IRD), de l’implantation de grands instruments européens (ESRF, ILL, EMBL, IRAM, EMFL) et de sa proximité avec le CERN, ainsi que de celles de grandes entreprises (ST, Schneider Electric, Air Liquide, Soitec, BD, Roche, POMA, Vicat, Trixell, ARaymond, PETZL, Sofradir, Radial, ATOS, Cap Gemini, HPE…).
Situé au cœur des montagnes, le Collège doctoral dispose d’une Maison du doctorat qui regroupe dans un même lieu un panel de services de l’inscription à la soutenance, dont un espace de convivialité pour les doctorants et permet d’allier qualité de vie, interdisciplinarité et un esprit d’ouverture au monde.

France Travail est le service public de l’emploi en France. Notre rôle ? D’une part, indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi ; et d’autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements. C’est la mission que portent nos 54 911 agents, mobilisés au quotidien pour anticiper les tendances, innover et fédérer les acteurs et relais-clés sur le terrain.
Afin d’accomplir notre mission de service public, nous développons une offre de services personnalisés, fondés sur notre expertise approfondie du marché du travail en France.
Six missions essentielles
                  1.  Accueillir et accompagner
                  2. Prospecter et mettre en relation
                  3. Contrôler
                  4. Indemniser
                  5. Maîtriser les données
                  6. Relayer les politiques publiques
Anticiper les besoins du marché du travail
Sur l’ensemble du territoire, les conseillers de France Travail prospectent les entreprises afin d’identifier des opportunités pour les demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent. Des profils de candidats sont aussi transmis aux recruteurs de manière proactive, en anticipation de leurs besoins de recrutement.

Développez votre activité, accompagnez vos clients, laissez RH Solutions s’occuper du reste.

Le portage salarial en quelques mots
Le portage salarial permet de créer son activité et de travailler pour sa propre clientèle tout en conservant un statut de salarié.

Vous convertissez votre activité professionnelle indépendante en un emploi indépendant avec contrat de travail et statut de salarié.
En tant que salarié de la société de portage, vous assurez une mission pour un client qui payera l’entreprise de portage afin qu’elle vous rémunère à son tour.
Ce que RH Solutions fait pour vous :
• Gestion administrative : pour que vous puissiez vous concentrer sur vos clients
• Un contrat salarié : pour vous donner tous les avantages sociaux d’un salarié en restant indépendant
• Un accompagnement vraiment personnalisé : votre véritable binôme vous aide à mieux vous valoriser

Nous sommes un leader mondial de la technologie industrielle avec une expertise de référence dans l’électrification, l’automatisation et la digitalisation des industries intelligentes, des infrastructures résilientes, des centres de données durables, des bâtiments intelligents et des maisons intuitives. Grâce à notre profonde expertise métier, nous proposons des solutions IoT basées sur l’IA intégrant produits connectés, automatismes, logiciels et services sur l’ensemble du cycle de vie des activités industrielles, pour créer des jumeaux numériques et générer une croissance rentable pour nos clients.
Nous sommes une entreprise humaine rassemblant un écosystème de 150 000 collaborateurs et de plus d’un million de partenaires dans plus de 100 pays au plus proche de nos clients et de nos parties prenantes. Nous plaçons la diversité et l’inclusion au coeur de tout ce que nous faisons, guidés par notre volonté profonde de contribuer à un futur durable pour tous.

Siemens EDA est un leader de l’industrie de l’Automatisation de la Conception Électronique (EDA) et un pionnier dans l’offre de solutions basées sur l’IA, éprouvées par l’industrie. Siemens EDA propose le portefeuille le plus large du secteur en matière de logiciels et de matériel, permettant aux ingénieurs en électronique de concevoir, vérifier et fabriquer des circuits intégrés (IC), des boîtiers avancés de circuits intégrés et des systèmes de circuits imprimés, au cœur de la numérisation.
Siemens EDA fait partie de Siemens Digital Industries, qui se concentre sur la fourniture de logiciels et de solutions industrielles.
Siemens Digital Industries appartient à Siemens, une entreprise mondiale comptant 312 000 employés et intervenant dans les secteurs de l’industrie, des transports, des bâtiments et des réseaux électriques.

Vous êtes un représentant d’entreprise du secteur de l’industrie ou d’une startup et vous vous demandez pourquoi recruter un jeune chercheur ?

Voici 8 bonnes raisons (au moins) pour vous éclairer !

#1 – Expertise approfondie

Les jeunes chercheurs sont formés à développer une expertise pointue dans un domaine spécifique, souvent à la pointe des connaissances actuelles.
Ils peuvent apporter une compréhension approfondie des dernières avancées scientifiques et technologiques.

#2 – Capacité d’innovation

Les jeunes chercheurs sont habitués à penser en dehors des cadres traditionnels et à explorer de nouvelles pistes. Leur travail de recherche est centré sur la résolution de questions inédites et la création de nouvelles solutions.
Cette capacité à innover, à proposer des idées originales et à tester de nouveaux concepts peut ainsi être un atout précieux.

#3 – Résolution de problèmes

Les jeunes chercheurs sont des experts en résolution de problèmes complexes. Leur formation les a amenés à identifier des problématiques, à les analyser sous différents angles, et à tester des solutions avec rigueur.
Ils ont ainsi une capacité à faire face à des situations imprévues pour répondre à différents défis et enjeux.

#4 – Gestion de projets complexes

La recherche est un processus structuré où les jeunes chercheurs doivent gérer des projets de grande envergure, souvent avec des ressources limitées et des délais serrés. Ils sont formés à définir des objectifs clairs, à planifier et à organiser des projets complexes, tout en s’assurant de leur suivi et de leur réussite.

Leur expérience dans la gestion de projets de recherche peut être directement transposable à des projets industriels ou d’innovation au sein de l’entreprise.

#5 – Analyse et esprit critique

Les jeunes chercheurs sont habitués à remettre en question les hypothèses, à analyser des données de manière précise et à synthétiser des informations issues de diverses sources.
Leur esprit critique permet d’identifier d’éventuelles failles dans un système ou un processus et proposer des améliorations basées sur des faits et des analyses, pour une prise de décision éventuelle.

#6 – Réseau académique et industriel

Un jeune chercheur bénéficie souvent d’un réseau académique solide composé de professeurs, d’experts et de chercheurs d’autres institutions, ainsi que de contacts dans l’industrie grâce à des collaborations et des projets de recherche appliquée.
Ce réseau peut s’avérer précieux pour une entreprise, en offrant des opportunités de partenariats, d’échanges de bonnes pratiques, de collaborations scientifiques ou d’accès à des financements pour des projets de recherche ou d’innovation.

#7 – Transfert de connaissances

Les jeunes chercheurs sont formés à la présentation et la transmission de leurs résultats et à la vulgarisation de concepts complexes.
Ils possèdent des compétences en communication scientifique, ce qui leur permet de transmettre des savoirs techniques de manière claire et structurée, à la fois aux équipes internes et aux partenaires externes.

#8 – Adaptabilité et apprentissage continus

La recherche est un domaine en constante évolution d’outils et de technologies. Les jeunes chercheurs développent une forte capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles problématiques et à assimiler de nouvelles compétences techniques ou méthodologiques pour répondre efficacement aux objectifs de leur projet.
Cette expérience les rend particulièrement réactifs aux changements dans l’environnement professionnel. 

Doctorants, postdocs et jeunes docteurs…vous vous demandez comment vous préparer à la JSIam ?
Voici quelques conseils pour être fin prêts et prêtes à rencontrer les représentants d’entreprises et faire décoller votre carrière !

#1 – Soyez prêt.e à parler de vous !

Vous le savez, il suffit parfois de quelques minutes pour faire la différence auprès d’un recruteur et sortir du lot !
Préparez votre pitch elevator pour parler de vous, de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.
N’oubliez pas de venir avec un CV à jour et pourquoi pas une carte de visite, si vous en avez une !
Plusieurs représentants d’entreprises seront présents lors de la #JSiam2025 et toutes les occasions seront à prendre pour aller à leur rencontre et vous faire connaitre d’eux.
Les opportunités professionnelles se font très souvent par le réseau.
Ne manquez pas l’opportunité de marquer les esprits et développer votre réseau professionnel !

#2 – Démarquez-vous du lot en participant au #Doc4Office !

A la JSIam, vous avez l’opportunité de vous démarquer du lot en participant au fameux #Doc4Office contest !
Ce concours destiné à tous les jeunes chercheurs participants, vous permet de vous mettre en valeur le temps d’une journée à travers : vos compétences, vos aspirations et votre singularité.
Retrouvez toutes les infos et astuces pour préparer votre poster dans l’onglet dédié !

#3 – Quelle tenue ?

A la JSIam vous ne passez pas d’entretien d’embauche…mais vous rencontrerez des professionnels en recherche de futurs collaborateurs. Il vous faut donc une tenue adaptée à l’événement.
Un style casual professionnel sera parfait pour des échanges professionnels !
Dans tous les cas, soyez à l’aise avec votre tenue.

La JSiam c’est l’occasion d’établir vos premières connexions avec le monde de l’industrie, des start-ups et du conseil.

Mais comment sortir du lot ?

Laissez vos présentations, vos lettres de motivation et votre CV académique derrière vous… et participez au #Doc4Office contest !

Pimpez votre CV façon poster en mettant en valeur qui vous êtes, vos compétences, votre savoir-faire, votre personnalité, vos aspirations professionnelles et tout ce qui fait de vous une personne unique !

Le jour J, occupez le terrain de la JSiam comme si vous étiez candidat pour le titre du « Best doc in town » pour faire la différence.

Crédit photo : @UtopikPhoto / GIANT innovation Campus

Modalités de participation

Soyez créatifs! Et créez votre propre poster sur Canva par exemple !

Envoi de votre poster

• Envoyez votre poster au format .pdf uniquement à jsiam.giant@cea.fr
• Titre de votre email: #Doc4Office 2026 « votre nom »
• Deadline : envoi avant le mardi 10 mars 2026

Veuillez noter que le nombre de participants au #Doc4Office Contest est limité à 20 personnes seulement ! Premier poster envoyé, premier poster pris en compte…

Fonctionnement le jour J

• Votre poster sera imprimé par l’équipe d’organisation et mis en place pour le jour J
• L’ensemble des participants (professionnels et jeunes chercheurs) seront invités à voter pour le meilleur poster : c’est-à-dire la personne qu’ils souhaiteraient rencontrer et avec laquelle ils pourraient passer un entretien ou travailler
• Les trois premiers posters auront la possibilité de pitcher leur création pendant une minute devant l’assemblée en fin de journée
• Un vote final établira l’ordre des gagnants qui se verront remettre un prix lors de la cérémonie de remise des prix
• Critères de vote : clarté, contenu et originalité du poster… soyez originaux !

Chers Alumni JSIam, vos retours sont importants pour nous !

Faites-nous savoir ce que vous devenez et rejoignez le groupe LinkedIn des

“Alumni JSIam Grenoble, Junior Scientist & Industry annual meeting »

EDITIONS PASSÉES DE LA JSIAM

Vous pouvez retrouver toutes les vidéos des JSiam et Journées des Thésards auxquelles vous avez assistées via ces liens :
• JSIam 2011 and here for the report « En direct de la JSiam »
• JSIam 2012 and here for the video clips
• JSIam 2013
• JSIam 2014
• JSIam 2015
• JSIam 2016
• JSIam 2017
• JSIam 2018 and here for the clips
• JSIam 2022 
• JSIam 2023 
• JSIam 2024

• JSIam 2025